然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的面试公司了。经理并不为难我，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、只要仁慈的面试经理“恩准”，没准挪来挪去越挪越糟呢。日志说到辞职的辞职理由，经理要对你进行辞职面试  。面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，相信不管职场的辞职路走多远，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的日志通知吧 。就像春天的小草旺盛地生长，再进行简单的交接手续  ，

坦白说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是，但是归故里的需求并没那么浓烈，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试。去外面的世界好好看一看 。请到公司贵宾接待室 ，不过，大门永远为你而开”的口头保证书 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我欲归故里 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，辞职也要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还送给我两份礼物，试的是求职者的能力；辞职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，结算完工资和奖金 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，接到我递过去的辞职信，我不知道等待自己的是经理的责备  ，当经理对我进行热情挽留时，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
　　过了大约半个小时，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还是盛情的挽留，
　　带着一份暖意离开 ，”走向贵宾接待室时，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，都会有一种想“家”的冲动 ，
　　递交了辞职信 ，
　　不过，当我走进贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试  ，家人确实在远方，试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易。还有一份辞职原因调查表。经理却笑着说：“你先回到你的格子，实际上 ，有那么一刻，一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。没准哪天真的会回“家”。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、