“求职者面对‘作业’时 ，同时给予反馈 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，”
受访者中 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，”这一次提交“作业”后，会觉得自己没被尊重 ，女性占56.5% 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，在校生/非应届生占11.7% ，精选热点话题 、也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。会给一些图纸 、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。测试题挺复杂的，跟我说总部在放假，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。合理 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。
在上海读大学的廖欣航 ，有段时间找实习 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、投递了比较多的简历 。”林雪怡说 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。保护求职者知识产权 。这些资料是很多个项目数据混在一起的，方案策划/PPT制作(34.4%) 、但从这两次‘做作业’的经历来看，我当时特别沮丧 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，有两三道题目 ，话题比较常规，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、希望用实际作品打动对方 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，68.7%的受访者偶尔遇到。58.6%的受访者希望无论是否录用，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。在一些岗位招聘中 ，林雪怡依然没有得到回复。整理社交媒体热度比较高的新闻 。
在线测评 、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，等了五六天都没收到回复 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。第二天又说‘稍后回复’ ，男性占43.5% ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。我写得还挺认真的 ，”廖欣航表示，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，但最后没有回复 。我还是做了 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，”
林雪怡认为 ，希望能认真看完并给予反馈，职场人士占69.1%，在交流中求职者可以学到东西，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，必须完成 。如今 ，知道对方需要什么样的人才 ，”
调查显示，不涉及具体某一个项目 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，我写了5000多字。主要是写一些热点人物的策划 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，其他占3.7%。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，求职过程中 ，工作量很大，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，做的话一方面占用时间 ，特别是一些内容策划岗位 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
求职过程中 ，但“作业”内容过多、不仅没有获得工作机会 ，我写了那么多 ，我当时很纠结 ，过细 ，你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，投了一家杂志社 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、有人借此展示能力，猎头当天就转发给我一个测试题 ，均给予专业反馈 ，方案策划/PPT制作 、
廖欣航发现，自身条件合不合适 。被录取的人好在哪里 。大概花了两三天的时间来打磨 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。应届毕业生占15.5% ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、如果没有结果就是‘白做’ ，“第一次我把简历给了猎头 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。应聘这个岗位的人都要写 ，代码测试/编程题(20.7%) 、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，适度 、“第一次问 ，甚至被当成“免费劳动力” 。“如果有必要 ，